По результатам СОУТ признаны допустимые условия труда: что делать, если график отпусков утверждался с учетом дополнительного отпуска?
Добрый день.
Некоторым профессиям (должностям) мы предоставляем дополнительные отпуска на основании проведенной ранее спецоценки.
В этом году провели очередную СОУТ, на основании которой данный должности признаны с допустимыми условиями труда и дополнительный отпуск им предоставляться не должен.
График отпусков утверждался с учетом дополнительного отпуска.
Что теперь делать? Предоставлять отпуск на основании графика, т.е. основной+дополнительный? Или предоставлять только основной?
Заранее спасибо за помощь.
Некоторым профессиям (должностям) мы предоставляем дополнительные отпуска на основании проведенной ранее спецоценки.
В этом году провели очередную СОУТ, на основании которой данный должности признаны с допустимыми условиями труда и дополнительный отпуск им предоставляться не должен.
График отпусков утверждался с учетом дополнительного отпуска.
Что теперь делать? Предоставлять отпуск на основании графика, т.е. основной+дополнительный? Или предоставлять только основной?
Заранее спасибо за помощь.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Что теперь делать?Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТЦитата: 2.Работодатель обязан:............4)ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;Если условия труда улучшились, то нужно довести это до сведения работника, внести изменения в трудовой договор, прекратить предоставлять гарантии и компенсации, не полагающиеся работнику.
Изменение условий ТД происходит по соглашению сторонЦитата: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Но, поскольку речь идет об отмене гарантий и компенсаций (дополнительных отпусков), работники возможно будут против, тогда придется применить ст. 74 ТК РФ. В этом случае работников необходимо уведомить за два месяца:Цитата: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Цитата: Или предоставлять только основной?Да, но после описанных действий. -
EvgenyaG, Спасибо.
-
Единственная_в_своем_роде, рада, если помогла😀
