Цитата: Сомневаюсь, потому что есть форма Т-60 о расчете отпуска (предполагаю, что отпуск по уходу до 1,5 лет), на лицевой стороне которой указан период отпуска и все такое, а на второй стороне расчет отпуска.Я так полагаю, это и есть расчет суммы пособия.
Нет, это неправильно. Форма Т-60 не имеет никакого отношения к отпускам по уходу. Т-60 заполняется для расчета
ежегодных очередных и дополнительных отпусков, законодательно установленных ТК в ст.114 - 119 (глава 19 Отпуска). И заполняется это форма согласно ПП 922 от 24.12.2007 г.
Отпуска по уходу это совсем другое. Это ст. 256 ТК (Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями). И не существует отпусков по уходу до 1,5 лет, поскольку в ТК есть только один вид отпуска по уходу - до 3 лет. А вот во время этого отпуска может быть назначено пособие по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет. Порядок расчета этого пособия определен в 255-ФЗ и ПП 375 наряду с другими пособиями ФСС. Ну никак Т-60 сюда не подходит. Гораздо ближе расчет б/листов.
Цитата: Скажите, пожалуйста, в перечне документов, представляемых ФСС при возмещении средств на пособие по уходу за ребенком, есть такой документ, который нужно принести - расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком с выделением помесячно всех сумм заработка.Подскажите, как он выглядит?
Унифицированной, как Т-60, формы нет. Можно даже от руки написать справку-расчет, где по правилам ПП 375
указываете по месяцам начисленные суммы и календарные дни отработанных периодов за последние 12
месяцев перед началом отпуска по уходу. По этим данным считаете средневную (за календарный день, не рабочий) з/плату, далее умножаете ее на 30.4 и на 0.4 (40%). Сравниваете с установленными на данный момент минимальным и максимальным величинами пособия по уходу - и выводите окончательный результат. Это и будет расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком с выделением помесячно всех сумм заработка
Цитата: Я понимаю, что оно (пособие) - величина постоянная.
Поэтому и расчет надо делать один раз и один раз представлять его в ФСС. Если только женщина не прервет свой отпуск по уходу. Например, выйдет на работу на месяц, потом опять уйдет в отпуск по уходу. Тогда пособие
нужно будет пересчитать по новому расчетному периоду, уже от даты второй части отпуска по уходу.