Оформление документов для декретницы

Comments

• Цитата: Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам;

  Добрый день.
  Для оформления отпуска по БиР необходимо заявление работницы и листок нетрудоспособности. Отпуск по БиР оформляется на 140 дней. Если многоплодная беременность или при осложненных радах отпуск продлевается в соответствии со ст. 255 ТК РФ
  
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
   
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
  
  На основании указанных документов издайте приказ об отпуске. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку Т2.
  
  В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код.
  
  В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
  
  

  Цитата: Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет.

  Вы не можете  оформить отпуск по уходу за ребенком вместе с отпуском по БиР, т.к. отпуск по уходу за ребенком предоставляется после родов.
• Спасибо за ответ!А отпуск по уходу я оформила после того как закончился отпуск по беременногсти и родам.
• Цитата: отпуск по уходу я оформила после того как закончился отпуск по беременногсти и родам.

  Правильно сделали. Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо руководствоваться ст. 256 ТК РФ
  
  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком 
  
  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
  
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  
  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  
  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
  
  Для оформления пособия необходимы:
  1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
  2. заявление о назначении пособия,
  3. свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
  4. справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.
  
  Если второй родитель не работает, то справку с ЦЗН о том, что он не состоит в качестве безработного и справкас  соцзащиты о неполучении данного пособия.
• Спасибо Вам за помощь!!!