Как правильно уволить работника по статье за прогулы?

Comments

• Цитата: У нас ООО, сотрудник принят в январе 2014 года на должность продавца. 14 марта 2014 года, он не вышел на работу, так как находился в нетрезвом состоянии

  
  А Вы уверены, что он не вышел на работу именно по этой причине? У Вас есть доказательство и экспертиза проведена, и зафиксирован факт нетрезвого состояния работника?
  
  

  Цитата: до сих пор не выходит на работу, ему звонили и просили прийти написать объяснительную , он отказался.

  
  Вы можете ему хоть каждый день звонить и просить написать объяснительную, а работник может каждый день отказываться. Вам нужно письменно его попросить дать объяснение (можете отправить почтой уведомление).
  
  

  Цитата: Имеем ли мы право уволить его по статье 81п.5пп А?

  
  В статье 81 пункте 5 нет подпунктов вообще. Может быть Вы имеете в виду пп.а п 6 статьи 81(прогул)?
  Для того, чтобы уволить за прогул, нужно:
  
  Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок....
  ...
  
  Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  ....
  
  

  Цитата: И получается, зп ему начислить нужно за период с 01-13 марта, так какдальше идут прогулы. Заранее спасибо за помощь!

  
  Заработную плату Вы обязаны начислить по 13.03.2014, а с 14 дни, в которые работник на работу не вышел, оплате не подлежат ПОКА. В табеле Выв ставите НН (невыходы по невыясненным обстоятельствам). До того момента, пока не выяснится причина отсутствия работника. Т.е. о прогуле говорить пока рано. Вот когда работник придет на работу и даст Вам письменное объяснение (ну или почтой пришлет) и окажется,что причина неуважительная, оправдательных документов нет, вот тогда Вы можете озвучивать это отсутствие как прогул. А пока - нет. Может быть он принесет Вам больничный?
  
  Я бы торопиться не стала. Это очень оспариваемая статья увольнения.
• Спасибо большое за разъяснение! извините, я забыла указать, что 17 марта ему отправили телеграмму, что бы он объяснил причину отсутствия своего. ответ нам никакой не пришел.... будем ждать, зп до 13 марта начислю
• Добрый день.
  Тема открыта по просьбе автора.
• Добрый вечер, уважаемые бухгалтера! Снова обращаюсь к вам за помощью. После отправки телеграммы сотруднику, о том, что бы он объяснил причину отсутствия на рабочем месте, он не пришел, через несколько дней он пришел в нетрезвом состоянии (по этому поводу мы составили акт) и сказал, что у него больничный. Но больничный не предоставил. Мы отправили ему телеграмму, с просьбой предоставить больничный лист, это было 31 марта. До сих пор ответа нет и сотрудника нет. Подскажите, можно ли его уволить,и как? Зарплату за март начислили,а если он не появится, как выплатить ему зарплату? И при увольнении КНО? Заранее Спасибо за помощь!
• Добрый день.
  Зарплату пока депонируйте. При увольнении КНО (если есть право на оплачиваемый отпуск) обязательно рассчитайте.
  Что делать, если работник пропал
  А эти рекомендации опубликованы в газете "УНП":

  Цитата:Уволить заочноЕсли держать в штате «мертвую душу» очень не хочется, можно пропавшего работника все же уволить, максимально соблюдая все формальности. Последовательность действий предлагаем такую.Сначала выяснить все возможные адреса, где может находиться работник, – по кадровым документам, у других сотрудников, с которыми он общался. Затем по всем этим адресам разослать письма с уведомлением о вручении или даже телеграммы с просьбой представить объяснения по факту прогула. Причем в тексте письма нужно обязательно предупредить адресата, что если он причины своего отсутствия не объяснит, то будет уволен за прогул. Также нужно назвать срок, который компания дает сотруднику для объяснений – к примеру, два дня после получения письма или телеграммы.Дальнейшие действия зависят от того, дойдет ли до работника хотя бы одно из направленных извещений. Если уведомление вернется с отметкой о том, что работник получил письмо лично в руки, то по истечении отведенного вами срока прогульщика можно увольнять, если, конечно, он не объявится с достоверными объяснениями причин своего исчезновения (абз. 2 ст. 193 ТК РФ). Надо только будет оформить два акта: первый – фиксирующий сам факт прогула и второй – о том, что работник не представил объяснений. Кстати, здесь также надо проследить, чтобы между датой первого акта и датой увольнения прошло не более месяца. Самое плохое, если до исчезнувшего сотрудника не дойдет ни одно из писем, если ни по одному из известных адресов он не проживает. В такой ситуации остается держать работника в штате. Именно такой совет дают в трудовых инспекциях.Источник - Газета «Учет. Налоги. Право»
• Спасибо большое за помощь!значит и ндфл за него не перечислять пока? А как долго держать зп депонированной?
• НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет на дату фактической выплаты дохода.
  Зарплату будете хранить до тех пор, пока работник за ней не обратится (или не истечет срок исковой давности, если "потеряется" совсем).
• Спасибо большое Вам за помощь!