Как будет выплачиваться пособие по БиР и по уходу за ребенком при работе в двух местах?
Здравствуйте!
Прошу помощи, вероятно, кто-то уже сталкивался с этой ситуацией, Трудовая и ФСС отфутболивают друг к другу или к работодателям, работодателей ставить в известность пока не хочу, опасаясь негативных действий с их стороны.
Супруга работает в двух местах. Основное - более 2 лет (2017 и 2018 полностью) с зарплатой ок 10 000 до налогов. По совместительству - 4 мес в 2017 и 12 мес в 2018 с зарплатой ок. 50 000 до налогов. Все суммы готова подтвердить справками 2-НДФЛ или 182Н.
В апреле 2019 планирует выходить в декретный отпуск. И если с единовременной выплатой пособия по беременности и родам я разобрался (доход на основном месте за два года + доход на месте по совместительству за неважно какой период (у меня за 16 месяцев), заверенный справкой 182Н, разделить на 730 дней (два года) и умножить на 140 дней декретного отпуска; подавать документы по основному месту работы), то с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет вопросы, на которые ФСС не отвечает.
Самый простой путь - оформить ежемесячное пособие в той же компании, где оформлялась единовременная выплата. Но тогда, получается, этого можно вообще не делать, потому что доход там менее прожиточного минимума. Путь второй - оформить ежемесячное пособие в этой компании, но попытаться приплюсовать туда доход с другого места работы (как в случае с единовременной выплатой). Но здесь сотрудники ФСС загадочно замолкают и просят перезвонить или вообще звонить работодателю. Так сделать можно? Если плюсовать разные источники дохода для расчета и получения ежемесячного пособия нельзя, то путь третий - оформить ежемесячное пособие на втором месте работы, которое по совместительству. Там хоть и за 16 месяцев, но сумма ощутимо больше. Но на втором месте работы нет стажа 2 года! И это работа по совместительству! На этом месте даже самые стойкие операторы ФСС начинают делать большие паузы в словах.
Единственное, что пришло мне, не юристу, в голову - это уволиться с первого (основного) места работы и переключить получение этих двух пособий на бухгалтерию второй работы, которая по совместительству. Но можно ли так сделать, имея стаж на этом месте работы менее 2 лет?
Буду благодарен за ваши ответы.
Прошу помощи, вероятно, кто-то уже сталкивался с этой ситуацией, Трудовая и ФСС отфутболивают друг к другу или к работодателям, работодателей ставить в известность пока не хочу, опасаясь негативных действий с их стороны.
Супруга работает в двух местах. Основное - более 2 лет (2017 и 2018 полностью) с зарплатой ок 10 000 до налогов. По совместительству - 4 мес в 2017 и 12 мес в 2018 с зарплатой ок. 50 000 до налогов. Все суммы готова подтвердить справками 2-НДФЛ или 182Н.
В апреле 2019 планирует выходить в декретный отпуск. И если с единовременной выплатой пособия по беременности и родам я разобрался (доход на основном месте за два года + доход на месте по совместительству за неважно какой период (у меня за 16 месяцев), заверенный справкой 182Н, разделить на 730 дней (два года) и умножить на 140 дней декретного отпуска; подавать документы по основному месту работы), то с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет вопросы, на которые ФСС не отвечает.
Самый простой путь - оформить ежемесячное пособие в той же компании, где оформлялась единовременная выплата. Но тогда, получается, этого можно вообще не делать, потому что доход там менее прожиточного минимума. Путь второй - оформить ежемесячное пособие в этой компании, но попытаться приплюсовать туда доход с другого места работы (как в случае с единовременной выплатой). Но здесь сотрудники ФСС загадочно замолкают и просят перезвонить или вообще звонить работодателю. Так сделать можно? Если плюсовать разные источники дохода для расчета и получения ежемесячного пособия нельзя, то путь третий - оформить ежемесячное пособие на втором месте работы, которое по совместительству. Там хоть и за 16 месяцев, но сумма ощутимо больше. Но на втором месте работы нет стажа 2 года! И это работа по совместительству! На этом месте даже самые стойкие операторы ФСС начинают делать большие паузы в словах.
Единственное, что пришло мне, не юристу, в голову - это уволиться с первого (основного) места работы и переключить получение этих двух пособий на бухгалтерию второй работы, которая по совместительству. Но можно ли так сделать, имея стаж на этом месте работы менее 2 лет?
Буду благодарен за ваши ответы.
Comments
No comments available.
