Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Ребенку 02.02.2019 исполняется 3 года и сотрудница  хочет уволиться по его окончанию, не выходя на работу.

  Тогда стоило бы попросить работницу написать заявление, указав в нём датой увольнения 1 февраля (поскольку 2 февраля - выходной день).
  

  Цитата: С 01.04.2016 по 02.08.2017 и с 03.08.2017 по 02.02.2019 она находится в отпуске по уходу за ребенком.

  Правильно ли я поняла, что это один ребенок и Вы просто выделили периоды ухода за ним до полутора и от полутора до трех лет?

  Цитата: Получается, что ей положена компенсация за 28 дней отпуска.

  В рабочий период (дающий право на очередной отпуск), включаются фактически отработанное время и отпуск по БиР.
  В обсуждаемом случае это период с 05.05.15 по 31.03.16. С учетом округления это только 11 месяцев.
  Если предоставили бы реальный отпуск, он бы тоже вошел в рабочий период и в итоге набралось бы 12 месяцев. Но мы рассчитываем КНО, поэтому будем точны:
  28/12*11=25,6666666
  Посмотрите у себя в ЛНА, до какого знака после запятой нужно округлить дробную часть. Если до второго, то получится, что нужно оплатить 25,67 дня.
  

  Цитата: Исходя из какой з/п рассчитать среднедневной заработок?

  Из зарплаты за период с мая 2015 года по месяц (включительно), в котором были последние отработанные дни перед БИР.

  Цитата: Оклады за период нахождения сотрудницы в отпуске были увеличены несколько раз, все доп.соглашения к трудовому договору сотрудницей подписаны.

  Если оклады повышались в целом по организации или по структурному подразделению,то рассчитывайте коэффициенты повышения в соответствии с п. 16 ПП РФ № 922 (откройте и прочтите еще раз внимательно) и делайте пересчет.
• Да, Вы правильно поняли. Это периоды ухода за ребенком до полутора и от полутора до трех лет.
  Спасибо большое!